每年通过技术移民新西兰的人数非常多，新西兰的就业率也比较高，留学群的小编在这里和大家来说说新西兰技术移民怎么匹配工作，怎么找工作，有需要就认真看完哦。
新西兰技术移民匹配职位
在新西兰只要是申请技术移民，就少不了申报用来移民的具体职业，这在技术移民申请中是一个非常重要的环节。这会涉及到Skilled experience（技能工作经验）与Skilled employment（技能受雇或持有job offer）能否被移民局认可，获得相关加分。
新西兰近期完成了一次SMC技术移民改革新政下只要符合相关条件，任何职业都可以申请技术移民，这意味着申请人职业匹配规模从672扩展到3215个职业了。
移民局规定这一块的运作将采用“substantial match”这种机制下，无论哪种原因分不清自己是什么职业，都没关系，工作内容的描述才是移民局鉴定申请人职业的决定性依据。
这儿有几个例子，可以很好的说明移民局的“substantial match”是如何工作的：
A、一位持有job offer的商科管理专业的申请人，实际职位是领班（*** head），但根据移民局的要求，至少要经理（*** manager）才能申请移民，虽然申请人合同上的job title并不是manager，但有关job description的介绍却显示其实际工作内容已经属于manager的范畴，经过调查，发现包括手下有多少名全职员工、年薪情况等等条件均符合要求或市场水平，移民局则会认定其职位属于manager级别，给予PR。
B、一位持有job offer的申请人，合同上的职位是技术员，工作的内容也比较广泛，比如涉及公司网站的维护与管理、公司产品的进存销、还要负责对公司员工的培训等等，申请人自己也说不清楚在ANZSCO中该算什么职位，所以申报时title空着没填，但这并不影响申请人的审理结果。CO在进行substantial match时，也没有找到完全能对应的6位数的职标码，但按照工作手册中的要求，开始从6位数的职标码向上一级目录检索，最后被认为同时符合同一个group下的3个不同职位的title，而这几个职位都是技能职位，则可以被认为是合格的Skilled employment.
移民局并不会因为申请人申报的是什么职业就算成是什么职业，“职业匹配”对于移民局来说是一个非常细致与严谨的工作，申请人能主观控制的部分其实是有限的。
对于申请人来说，当然是希望能完全匹配上ANZSCO中的职位描述（同时也符合相关的学历及时薪要求等），因为这样申请人毫无疑问可以claim成功所有的points，于是在现实中，非常容易出现以下两种情况：
A、工作内容介绍完全照着ANZSCO中的task include抄。
这是一种情商最低的申报方式，CO一眼就能看出来申请人是在照着抄，有较重的“providing false or misleading information”嫌疑（即向移民局提供虚假或误导性信息，是一种严重地会影响到申请人品信记录的行为），直接被例为重点调查对象。
B、不考虑实际情况，申报与实际情况不符的信息。
根据此前的介绍，移民局在必要时是会进行第三方调查核实申请人的真实工作内容的，所以如果申请人不考虑实际情况，完全变更自己的职业名称及工作内容，也很容易被移民局审查，申请人到时候将很难解释自己为何要向移民局提供与实际情况完全不符的信息。
总结一下，申报职业时需要注意：
1.job title 不重要，如果申请人提供的工作证明材料里出现的职业名称与自己申报的不一致，这是可以被接受的。
2.job description非常重要，移民局在进行职业匹配时，是根据申请人的实际工作内容来进行的。
3.如果申请人申报的职业是即与自己合同上的不符，但又必须申报一致才能加分，那么就应该注意在进行工作内容描述时突出或侧重所提名职业的工作内容。
移民新西兰如何找工作
新西兰位于太平洋西南部，环境优美，气候宜人，夏季平均气温25℃，冬季10℃，全年温差不超过15℃，属于温带海洋性气候，非常适合人们生活。并且新西兰免费成熟的医疗体系，高质量的教育水平一直广受赞誉，成为众多移民者向往的国家。移民去到新西兰之后很多人会找工作，那么移民新西兰如何找工作呢？
一、义工
在新西兰会有一些做义工的机会，选择在有外国人的义务机构里工作，不但可以提高英语水平，而且有助于扩大社交圈，融入社会，适应新西兰的环境。这样也等于获得新西兰经验，便于找到工作。
二、推荐人
“没有新西兰工作经验”是新移民找工作时被拒绝的主要原因之一，在这种情况下，怎样让雇主相信你会很快适应工作环境并且完全能够胜任工作呢？找推荐人会是很有效的一种方法。推荐人可以是以前工作上的同事，也可以是做相类似工作的朋友.这个推荐人本身必须在工作，已经在本地生活了一段时间，而且最好能在你的专业上肯定你的资历，帮助介绍你的强项弱项，以前的工作成绩，确定你可以胜任未来的工作，等等。其实新移民都具备较高的学历，良好的专业素质，只要得到第一次工作机会，有了新西兰经验，以后就顺利多了。所以，要善于获得周围的朋友帮助，为你的就业拓展道路。
三、通过ColdCall找工作
ColdCall是直接挂电话到一些公司里，问他们是否需要员工。打电话之前先要做好思想准备，ColdCall的失败概率非常高，容易打击自信心。不过，这也是一种积累经验的方法，学会推销自己是找到好工作的一个关键。
1.准备一个黄页电话本，查找你所感兴趣的公司的电话号码；
2.准备一份个人简历，想好用几句话简单的介绍自己的工作经验和能力；
3.准备好纸笔及时将一些相关的信息记录下来。
电话挂进去后普通情况下是接线员接的电话，会问你找有什么事情。你可以告诉她想找个工作，请她给你接相关的负责人。因为这家公司不一定需要人手，所以可能你在这一关就会碰钉子，那也没有关系，接着问她公司里负责人事的人员姓名和传真号码，然后再将自己的个人简历传真过去。如果给接到负责人那里，你就可以将事先准备好的个人简介说一遍，希望能有个好的运气。
移民新西兰的优势
领先的教育
新西兰的教育质量较高。调查显示，15岁的新西兰青少年在数学和科学上分数高于英国同龄人。绝大部分新西兰最好的小学和中学都是公立免费学校。高等教育方面，新西兰的8所大学全部在列世界500强，其中4所在列前250强。一个调查表明90%以上的移居者认为新西兰的教育质量和本国相当或者略佳。
生活成本的低廉
新西兰的每日基本生活花销基本和在英国相当，但是其他生活成本要低一些。据2015年Mercer’s关于生活成本的调查，在伦敦生活的成本全世界排名第12位，奥克兰排名第61位，惠灵顿排名第83位。新西兰的税务系统也很不错。英国的个人所得税最高达到45%，新西兰最高33%，是全球税率较低的国家之一。
高品质生活
在很多调查里，新西兰的生活品质都名列前茅。最近，在恒生银行关于生活品质的调查中，新西兰排名第二位。高品质生活源于放松的生活方式、友好的自然环境、积极的工作生活平衡和较短的上下班时间。即使在最大的城市中，居民只需要花上十几分钟，就能到达沙滩、公园，或者行山步道。
快乐的家庭
家人可以享受更健康、更放松、更贴近户外的生活方式。70%的移居者认为在新西兰居住时，孩子们变得更自信，发展更全面。对于孩子们来说，这里也是个相对安全的环境。2015年全球和平指数比较了162个国家中个人遭遇暴力的风险，新西兰排名第4，英国排名第39，中国排名124。
气候宜人
新西兰的气候温和，夏天温暖干燥，冬天温和湿润。英国日照最充足的南部地区每年大概有1750小时是太阳天，新西兰三大城市每年日照时间则都超过2000小时。一些像尼尔森的地区甚至能达到2400小时。全年来看，这样的天气让人们更容易参与户外运动。
良好的职业前景
新西兰有超过150个职业面临短缺，包括建筑、工程、健康、信息通讯技术、科学和旅游等等领域。很多雇主积极向海外寻求雇员。很多企业文化特别“Kiwi”：友好、专业、不拘礼节。英国人可以创建小规模的、层级少的企业，还可以利用国际经验帮助公司发展。2015年，新西兰还被Legatum繁荣指数列为欧洲之外最具发展潜力的国家。新西兰自从2009年起就在此指数位居前五，证明了经济向前发展的良好势头。
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