德国是世界上经济最发达的国家，移民德国后可以享受哪些福利?留学群的小编在这里为大家整理了德国移民可享受的福利一览表(一)，希望对大家有所帮助。
一、平等地享受教育
德国政府非常重视教育，并且德国教育的主要原则是平等，即每个人平等地享有受教育的权利。所以德国的所有公立学校基本上都是免学费的，而且这个免费教育从幼儿园，小学，中学一直持续到部分大学。如今，尽管德国对于大学不再免收学费，但是有些公立大学仍然是免费的。
进入大学阶段之后，可以根据父母收入情况，申请助学金，助学金数额每月大约在200-800欧之间。如果读到了博士，并和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡移民德国者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请;另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
二、完善的医疗保险
在德国，所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。即使在偏远的农村地区，人们也享有广泛的医疗照顾，而且这种服务不会取决于病人收入的高低。
德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。留学生的公立保险费大约50欧/月，而如果买私人保险公司的医疗险，费用基本在70欧元/月。
医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
2016年的长期护理保险费为收入的2.35%，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。
无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。